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資本市場作為經濟高質量發展的重要推手,肩負經濟結構調整和增長方式轉變的重要責任。而人才作為資本市場的活水源頭,支撐著市場靈活運轉。無論在何種行業,人才都是核心資產,都是第一資源,優質的團隊管理和持續的人才挖掘及培養,是企業長期良性發展的重要秘訣。中融基金作為公募基金行業的重要一員,今年在人力資源管理上有兩大變革。
一是完善了人才內部推薦管理辦法。2022年以來,中融基金明確內部推薦的具體流程和獎勵機制,設定了公開透明的獎勵標準。黃震認為,自家員工對公司的企業文化和運行模式理解更深刻,因而在推薦人才時也更能考慮到人才與公司契合度,內推人才進入公司后也能更好地磨合。
二是正式開啟校招,面向廣大高校應屆生開放各個條線工作崗位。他特別強調,“今年是中融基金正式開啟校招的第一年。公司目前的業務體量已較為可觀,能夠承擔培養應屆生的成本,也需要大量優秀應屆生來補充人才梯隊。另一方面,疫情的蔓延為學生就業造成了一定影響,我們也希望主動承擔起社會責任,為應屆生就業問題的解決盡綿薄之力。”
“穩字當頭,穩中求進、提質增效、降低風險” 是中融基金遵循的運營管理理念,在黃震看來,運營管理工作只有滿分和0分兩種情況,一旦出現一點紕漏,所有努力就很可能會變成0分工作�；鸸菊w的運轉就像一個精密的機器,任何一個環節、零件都要緊密磨合、不能出錯。這意味著,流暢運行和風險管控在運營管理中將起到十分重要的作用。因此,他強調中融基金的風控管理要“敢于說不,善于說行”,并把合規經營作為企業經營的底線,讓合規意識深入每一位員工的心中。
良禽擇木而棲,中融基金持續優化敬才重才的企業環境、識才用才的工作環境、優才留才的生活環境,不斷為有識之士創造更多的就業機會,積極地為市場注入更多新鮮血液。同時,中融基金將始終秉承“客戶利益至上”的宗旨,不斷加強投研團隊建設,強化自身投研實力,力求為大家帶來更優質的投資體驗。
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